Junior HR Business Partner*in (w/m/d)

Ihr Arbeitsgebiet
Als Junior HR Business Partner*in für den Vorstandsbereich Post Trading arbeiten Sie mit uns in einem schnelllebigen und wachsenden Geschäftsumfeld und sind neben der strategischen Beratung der Führungskräfte ebenfalls für die Gewinnung neuer Talente zuständig. Gemeinsam mit anderen Fachexpert*innen innerhalb HR ist uns darüber hinaus die Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden ein großes Anliegen – denn diese sind unser Erfolgsfaktor. Unser Team steht für Leistung, Verlässlichkeit, Integrität, Offenheit, Verantwortung sowie Spaß und Zusammenhalt. Sie teilen die gleichen Werte? Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalarbeit von Morgen!
 
Ihre Verantwortlichkeiten

• Kompetente und vertrauenswürdige Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, strategischen sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen 
• Durchführung des Recruiting Prozesses im 360-Grad-Ansatz von der Erstellung des Jobprofils, über die Führung und Koordination von Bewerberinterviews bis hin zur Vertragserstellung 
• Unterstützung bei der Identifizierung von internen Talenten im Rahmen der Nachfolgeplanung, Talentprogrammteilnahme oder Beförderungspanels
• Mitarbeit bei der strategischen Begleitung des Führungsteams bei organisatorischen Veränderungen sowie deren Umsetzung 
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen innerhalb HR (HR-Services, Center of Excellence) sowie mit dem Betriebsrat 

 
Ihr Profil

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder vergleichbare Ausbildung 
• Erste relevante Berufserfahrung in einem internationalen Konzern, idealerweise als HR Business Partner*in oder vergleichbare Rolle mit hoher Affinität zu HR-Themen
• Gute Kenntnisse in Arbeits- Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Hands-on Mentalität mit ausgeprägter Serviceorientierung sowie sicheres, freundliches Auftreten
• Proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamspirit und Flexibilität
• Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit in deutscher wie englischer Sprache sowie Überzeugungskraft und interkulturelle Kompetenz
• Exzellente Kenntnisse und Erfahrung in Microsoft Office Anwendungen (Excel, PowerPoint, Word) sowie erste Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors wünschenswert
• Innovationsfreude und Begeisterungsfähigkeit für aktuelle Themen und Trends